学知不足，业精于勤--韩愈。

网上曾有个段子：“过了35岁出去喝酒，恨不得在酒里放枸杞”，35岁似乎是大多数人职业生涯的一道坎，过了35岁，在职场里可以被称为“一大把年纪”了。

而人与人的差距也在这个时候拉开：有人仍处于低技能的工作岗位，四处投简历，甚至需要与刚毕业的大学生竞争；而与此同时，很多同龄人和原先的同事却一路升职加薪，offer拿到手软。

假设起点差不多的情况下，同样进入职场十年，拉开二者之间差距的真正原因，其实是工作能力的不同。

想要在35岁以后跳槽，必须满足两个条件：具备业界通用的专业知识和技能；积累作为领导者的扎实经验和技巧。

对大部分人而言：25岁到55岁之间的黄金年龄段 ，人生三分之一的时间是在职场打拼；一天24小时，除去8小时睡觉时间，剩下清醒的时间里，工作占据了一半的时间。

可见，人的一生中大部分时间都是在工作中度过的。因此，工作的价值在很大程度上决定了人生的价值和幸福。

然而，很多人对此却缺乏足够的重视和认真的规划，日复一日思考停滞，机械工作。所谓十年工作经验只不过是用一年的工作经验重复了十年。这一类人不敢轻言跳槽，陷入随时被淘汰的危机。

想要在职场上混得风生水起，至少是生存下去，就要不断提升自己，形成自己的核心竞争力。

对此，《12个工作的基本》提出了每个职场人都应该培养的12个基本工作能力。

在这几种能力当中，首先最应该学习的是这两种：目标发现力、持续学习力。

一、目标发现力

目标发现力，即自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。有目标的人不仅能找到个人的职业发展和工作目标，也能考虑到企业的前景和整体目标。而很多人之所以没有目标，是因为不具备发现问题的能力。

发现问题的机制其实很简单，首先，发现理想状态和现实状态之间的差距；其次，把消除差距的具体策略和战术制定作为行动的目标。

这个目标应该是能够实现的梦想，并且要能够落实到具体行动上。提高目标发现力有三个技巧：

① 细碎的时间安排

把时间分成多个小份，逐一确定要实现的目标，并且将详细的安排写在上面，这样目标就很容易跃然纸上。

在限定时间内集中于一项工作，从而培养专注力，也就是“番茄工作法”的做法。比如把一天的日程表划分成每25分钟或30分钟一小份，在固定的时间段内只专注于某一项工作。

运用创业加界面记下每月目标

② 成功印象

经常想象自己在工作中的理想状态，以及成功后的具体场景。例如，事先预想工作如何展开：“像这样做的话，就会怎样，然后再……”自然而然就能明确下一步的方向了。

③活用上司

与上司一起思考应该共同完成的目标，一方面，会让上司觉得你对工作很重视，另一方面，也可以借鉴上司的成功经验。虽然上司不一定会为你提供具体方案，但至少能从大方向上提出有帮助的看法。

二、持续学习力

持续学习力是指在必要时学习必要知识的习惯。

根据某项调查，只有18.8%的人有持续学习的习惯。而事实上，人与人之间的差距，其实就是习惯的差距。

在信息时代，没有终身学习的意识，就无法适应激变的社会，危险将不知不觉降临。

最后，想要在35岁后也不被淘汰，就要沉下心不断提升你的能力。而这个能力不是一朝一夕就能培养的，需要穷尽一生的时间慢慢打磨。要趁早的，除了出名，还有学习。如果不能趁早，就趁现在。