电视剧里经常会出现一个镜头，一片平坦的土地，一堆人若无其事的走着，突然一个人陷了进去，慢慢被吞噬掉，大家惊恐的呼叫：沼泽！大家小心！

其实，职场里，也有一块沼泽地，看起来很正常，却一不小心就会被吞没。

最悲催的是，陷入沼泽地的人自己无知无觉，连那句呼唤大家小心的警醒都发不出。

小编把这种情况叫做职场怪圈。先挑两个最常见的，来唠一唠。

职场怪圈一、越努力越戾气

职场生存，不是进步就是淘汰，适者生存的游戏规则，让大家挣扎着找到一条适合自己的路。

各种心灵鸡汤、励志书籍，让一部分人信奉：只要我够努力够辛苦，我就能安全的生存下去。

通常这部分人有这些特征：服从性高，脾气好，害怕孤立，注重好人缘，并且工作态度积极，表现刻苦努力，常常加班加点任劳任怨。他们想获得大家的关注，喜欢晒努力照发朋友圈。

但往往有个致命的弱点：用超负荷的付出来刷存在感。

你可能陷入了职场怪圈。

他们超时付出，潜意识里告诉自己：我为企业付出这么多，谁能说我不好？我是好员工！把努力作为好员工的标签，更作为企业淘汰赛的免死金牌。

万物本是一体，在工作中超时付出，必然会牺牲生活空间。个人的休息时间乃至家庭的聚会时间，这些通通沦为牺牲品。

家人埋怨他们的忽略，表达被牺牲的不满，于是心里一个声音在说：我忽略家人一心一意扑在工作，老板必须满意我、重视我、回报我。

你可能陷入了职场怪圈。

假如领导不买账，他看的就是你的价值和业绩，没有结果还有可能被淘汰。这时就会激活一座活火山，努力指数和戾气爆发指数成正比。

“我这么辛苦，为工作付出这么多，你居然看不到？”

“我为了你安排的工作，都让家人指责我了，福利待遇居然不增加，你真是太黑心了！”

“你说我没有业绩？怪我喽？都是按你的话做的，我又没做错什么？”

如果你跟上面这些很有共鸣，那小心自己是不是“陷入了越努力越戾气”的怪圈？

职场是称量你价值然后给出报酬的交易模式，努力的结果如果不是价值增加，那就是无效的努力，或者说卖不上价钱的付出，得不到回报或者被淘汰，是再正常不过的市场法则。这种亏本的生意，首先要认栽，别对任何人生出戾气，那只会让你看上去更糟，并不能改变事实分毫。

其次要反思，在哪个环节上让努力出了岔？是工作方法不得当，跑了冤枉路；还是时间管理有问题，单位时间效率太低。最后要清醒，工作和生活永远要保持一种平衡，你打破边界并不会获得更好的结果，酿成的苦果还是自己吃。

与其吐槽工作太忙，不如提高工作效率：

如果你可以6小时内高效能做完8小时的事，你会不会更有机会平衡？

如果你可以用更高质量的时间陪伴孩子，你会不会更有机会平衡？

如果你学会一心三用，你会不会更有机会平衡？

持续的学习更高效的方法、敢于说“不”，寻找足够多的支持系统，以及懂得见缝插针地休息，都是高效能工作和学习的必备技能。

一位高效销售的 融营创业加页面

职场怪圈二、写报告迷失了自己

很多企业为了掌控员工的过程，设置各种日报，周报，月报，年报。

于是，各种报写的好不好，会直接和你做的好不好画上等号。

A类是会做不会写的。俗称吃力不讨好。

他们一般挺忙活，而且没有记录的习惯。一天忙叨叨的，等到要写日报的时候，突然不记得自己都干了什么。

你可能陷入了职场怪圈。

日报看起来不丰满，疑似工作不饱和。等到领导谈话的时候，觉得自己满腹委屈，可又拿不出什么证明确实很忙。

B类是会写会编，会钻营。

他们知道，写的好意味着干的好。为了让领导看的满意，看起来显得活多，就钻营出了各种技巧。比如没干的事编点出来写，一件简单的事啰嗦些写，一点小事流水账的写。总之为了最后呈现出来的，字数多，貌似活多。

你可能陷入了职场怪圈。

会做事的，被迫去干不擅长的编写，困在了紧箍咒里。会编写的，找到了甜头，越发把注意力放在夸大其词上，成天琢磨领导喜欢看什么样的，务实转务虚，企业转向浮躁。

如果你是A类，我提醒你记得随手记录，这是个好习惯，但千万不要矫枉过正走向B类。

如果你是B类，我希望你尽快清醒，职场的本质是利益，哄给领导看的同时也在迷失自己，增加自己的职业价值才是硬道理。你有本事，企业不会因为写的不好就放弃你。但是你写的好本事却没长进，换个企业怎么办。

使用 融营创业加日报，记录下日常工作

『融小编有话说』

刚开始进入的时候，都是清醒的，有初衷的。后来不知不觉就陷入了各种职场怪圈，忙忙叨叨的，却发现劳而无功。

认识到问题，才有可能解决问题。

要么自己善于反思，你会从中有所领悟。

要么看别人的总结，吸收为自己所用。

当然，还有一种方法是，永不停止的主动学习，从书中学习那些大智慧。